星火传承耀油田 大庆油田星火一次变电所党支部 创新学习“两学一做”

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2018-02-23 19:38:28

劲彪新闻讯(记者 高宏菲98%。

近年来,星火一次变电所创新管理手段方式及“两学一做”学习方法,传承了大庆精神,把油田的好作风、好传统与工作实际结合起来,孕育形成了“聚是一团火,散是满天星”的星火精神,截至目前,变电所已经多天安全生产无事故,为油田保电树立了新标杆。

创新学习“两学一做”:

学:每个党员都是党课授课人

做:公开承诺公示上网

走进大庆油田星火一次变电所党支部的学习室,可以看到摆放整齐的各类书籍。“这里既是单位的学习室,也是我们的党员微课堂,我们以党章党规、习总书记系列讲话为内容,按章节分解题目,每名党员都是授课人,还要制作PPT课件,讲解重点和体会,现在已经完成了43堂微型党课。”星火一次变电所党支部书记浦秀双说。

党员周丽琴说,以前上党课,领导在上边讲,自己囫囵吞枣听完,过后就忘了,现在自己上台当讲课人,组织大家进行逐段听读,讲的内容自己要经过“细嚼慢咽”,明显增强了学习效果。

此外,借鉴世界咖啡会议模式,变电所组织大家围绕一个议题,就如何学习党章践行党章、如何发挥党员模范作用等,发表各自见解,总结归纳出解决问题的方法;还利用油田电力党建网数字化平台,开辟微信公众号和微信群等互动学习,受到大家的欢迎和好评。

在星火一次变电所党支部“党员公开承诺”评星台上,党员贾丽被评为本季度的服务之星,单位的窗帘经过她的巧手装扮,都变得干净整齐,她精心为值班年轻的同事准备的饭菜,大家都特别喜欢吃。

党支部书记浦秀双说,“两学一做”关键在做,星火一次变电所让党员围绕学习、安全、创效、服务、形象五个方面要做出承诺,党支部把党员的承诺内容在党小组和支部大会上进行公布,并在星星之火电子所报和支部网页上进行公示,督促全体党员在生活中、在急难险重面前都自觉冲在前、干在前,用实际行动擦亮每一颗星。

党建“三化” 党员传递星火精神

“支部一团火、书记一面旗、党员一颗星”是星火一次变电所传承星火精神的工作目标,通过党建“三化”,充分调动了党员先锋模范作用,通过党员帮带职工的方式,激发职工工作潜能,达到了共同进步。

星火一次变电所所长李卫星说,2012年以来,星火党支部的各项工作都实现了数字化管理,依托党建系统实现网上办公,党建另外两化是项目化和模板化,项目化是把党建工作中存在的难题立项解决、模板化是把优秀的项目进行固化、推广、普及,充分调动党员先锋模范作用。

星火变电所1981年投产建所时,就是常规变电所,2001年,变电所异地重建,成为只需要少数几个人值守的综合自动化变电所;2012年至今,成为无人值守的综合自动化变电所,实现工作流程化、流程表单化、管理标准化、主要经济指标达到全国同行一流水平,工作操作“百人如一人”,这些都离不开党员们的带头作用和全体员工的共同努力。

现在变电所内存职工70人,党员26人,入党积极分子8人,变电所要求这些党员们在带头做好本职工作的基础上,划分责任区,联系到普通职工岗位,“一带二”帮带职工,平时工作中,挖掘职工身上的闪光点和优点,激发职工潜能。现连续10年开展星火“吉尼斯”评选中,评选出78个星火之最,先后培养了科级以上干部32名,输送技术骨干211人。

传承:星火精神燎原 为油田树标杆

“大庆精神建所、铁人精神育人”及“塞尺精神、风扇作风、线圈原则、电容品格”四大岗位价值观以大型的文字加实物形象呈现在星火一次变电所的厂区内,每种精神和价值观都有一段感人的历史故事。

在厂区内的展示板上写着:塞尺精神源于大庆油田“三老四严”优良传统,2001年4月,星火一次变电所移地新建,时任副所长李龙严把验收关,带着值班的工具塞尺,对3米多高,48组144个刀闸逐一进行检查,每验收一遍爬上爬下48次,两人共检查3遍,发现67个问题,要求施工单位彻底整改,使星火投产至今未出现一起接点过热现象,严细精准,一丝不苟的工作作风被大家称为量出来的“塞尺精神”。

2015年刚刚毕业到变电所的朱博,刚刚申请成为一名新的党员积极分子,朱博说:“每天我身边的党员贾丽、周丽琴这些大姐姐们,对我们年轻人生活和工作的点滴关爱,时刻感染、感动着我。”

近年来,大庆油田电力集团党委以星火一次变电所党支部为样板,在全集团的193个党支部中开展了创建“星火式”党支部活动。目前已经有30%的党支部达到了“星火式”党支部创建标准,争取未来达到创建达标率40%以上。